T-Mobile wyrównuje szanse
Dziś, 17 maja, przypada IDAHOBIT, czyli Międzynarodowy Dzień Przeciw Homofobii, Bifobii i Transfobii, dzień, w którym głośniej niż zwykle mówimy o równości i wyrażamy sprzeciw wobec przejawów dyskryminacji osób LGBTQIA+. Dla T-Mobile dzień ten ma wymiar nie tylko symboliczny. Chcemy, aby nasz brak zgody na nierówne traktowanie, miał także konkretny wymiar.
Wiemy jak ważne jest, aby niezależnie od płci, wieku, orientacji i tożsamości seksualnej wszyscy mieli równe szanse. Wiemy też, jak ważne jest, aby móc świętować wejście w formalny związek z ukochaną osobą. Dlatego w Magenta Team 2 dodatkowe, płatne dni wolne na zawarcie związku małżeńskiego i partnerskiego przysługiwać będą parom tej samej płci.
W T-Mobile Polska dążymy do stworzenia najlepszego miejsca pracy – inkluzywnego, gdzie różnorodność i równość są obecne w naszych działaniach. Podczas gdy dwa dni wolne dla par heteroseksualnych zawsze były standardem, z dumą wprowadzamy także dwa dodatkowe dni urlopu dla małżeństw i związków partnerskich osób tej samej płci. Nie tylko mówimy o równości; sprawiamy, że jest ona naszą codziennością – podkreśla Andreas Maierhofer, CEO T-Mobile Polska.
W polskim kodeksie pracy urlop okolicznościowy na zawarcie małżeństwa przysługuje jedynie parom odmiennej płci. Zdajemy sobie sprawę, że taki stan prawny skutkuje nierównością w dostępie do tego świadczenia dla par jednopłciowych i innych nieheteronormatywnych. Dlatego też wprowadzamy rozwiązanie wyrównujące. w T-Mobile Polska odważnie podejmujemy tematy związane z DEI, działając we współpracy z grupami pracowniczymi, takimi jak Magenta Pride, której celem jest edukacja i wymiana doświadczeń oraz budowanie w organizacji świadomości potrzeb społeczności LGBTQIA+. Razem tworzymy #MagentaTeam, w którym każda osoba może być sobą – dodaje Dorota Kuprianowicz-Legutko, Członkini Zarządu, Dyrektorka ds. Polityki Personalnej T-Mobile Polska.
foto, źródło. T-Mobile Polska
