Świąteczne niespodzianki dla pracowników Lidl Polska – sieć docenia zaangażowanie swojego personelu
Lidl Polska od lat zapewnia swoim pracownikom wysokie zarobki – jedne z najwyższych w handlu oraz oferuje im atrakcyjne warunki zatrudnienia, m.in. dzięki szerokiemu wachlarzowi benefitów pozapłacowych. W okresie przedświątecznym Lidl Polska przygotował dla swoich pracowników wiele niespodzianek. Wszyscy z nich dostali świąteczne upominki oraz zostali zaproszeni do wielkiej akcji promocyjnej Lidl Plus, w ramach której otrzymali kupony rabatowe o łącznej wartości 1 000 zł na zakupy. Sieć przekazała także ponad 22 000 paczek dla dzieci pracowników.
Lidl Polska to miejsce, w którym pracownicy mają szansę na zbudowanie stabilnej kariery oraz podnoszenie swoich kompetencji. Obecnie sieć zatrudnia blisko 29 000 osób. Poza atrakcyjnymi warunkami wynagrodzenia, do zalet pracy w Lidl Polska należą możliwość rozwoju zawodowego, a także szeroka oferta benefitów pozapłacowych. Firma promuje również równość płacową kobiet i mężczyzn oraz awanse wewnętrzne.
W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia Lidl Polska przygotował dla swoich pracowników kilka niespodzianek. W grudniu każdy z nich otrzyma upominek świąteczny, których łączna wartość wyniosła ponad 832 300 zł. Ponadto sieć po raz kolejny zaprosiła swoich pracowników do wzięcia udziału w kolejnej odsłonie wielkiej akcji promocyjnej aplikacji Lidl Plus, w ramach której otrzymali oni kupony rabatowe o łącznej wartości 1 000 zł na zakupy w sklepach sieci. Promocja skierowana jest do pracowników oraz współpracowników Lidl Polska, a także osób zatrudnionych przez niektórych kontrahentów. Dodatkową zaletą jest fakt, że uczestnicy akcji mogli zaprosić do udziału w niej dowolnie wybrane przez siebie osoby, w tym bliskich i znajomych.
Lidl Polska tradycyjnie przygotował także atrakcyjne pakiety świąteczne dla dzieci swoich pracowników. W tym roku sieć zamówiła łącznie około 22 700 sztuk paczek dla najmłodszych, których wartość wyniosła ponad 4 820 000 zł. Prezenty otrzymają wszystkie dzieci pracowników do 13. roku życia. Pakiety są zróżnicowane ze względu na wiek obdarowanych: są to 4 rodzaje paczek z uwzględnieniem odmiennych potrzeb i upodobań maluchów. W pakietach znajdą się m.in. tablica interaktywna, puzzle drewniane oraz gry. Starsze dzieci mogą również spodziewać się słodkości.
Jedne z najwyższych wynagrodzeń oraz duża liczba benefitów
Jako pracodawca, Lidl Polska może pochwalić się wysokimi wynagrodzeniami – jednymi z najwyższych w handlu. W samym 2024 roku sieć przeznaczyła na podwyżki i stworzenie kolejnych miejsc pracy ponad 240 mln zł. Od lipca 2024 r. pracownicy sklepów zarabiają od 4 750 zł brutto do 6 150 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę. Natomiast w przypadku pensji załogi magazynów, po podwyżkach wynosi ona od 5 200 zł brutto do 6 700 zł brutto. Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 7 400 zł brutto. Co więcej, w Lidl Polska wszystkim menedżerom sklepów przysługuje komfortowy samochód służbowy. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko.
Firma wspiera również ideę fair pay, dlatego wszyscy pracownicy, niezależnie od płci, otrzymują jednakowe pensje na tych samych stanowiskach. Decydują wyłącznie kompetencje. Lidl Polska świadomie prowadzi działania, aby promować kulturę włączenia oraz różnorodność. W 2019 roku, aby zwrócić większą uwagę na problem równości płac w Polsce, sieć stworzyła nagrodę honorową „Lidl Fair Pay”. Jest ona przyznawana przedsiębiorstwom, które – tak samo jak Lidl Polska – sprawiedliwie traktują pracowników oraz wspierają stosowanie jednakowej polityki płacowej.
Dodatkowo, Lidl Polska gwarantuje szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karty MultiSport oraz Medicover Sport, szkolenia, wyprawki „dla maluszka” oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego, a także roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia. Dzięki temu zabezpieczeniu, w razie nieszczęśliwego wypadku, koszty leczenia, rehabilitacji oraz inne wydatki medyczne nie stanowią już takiego obciążenia finansowego dla rodzin pracowników.
foto,źródło. Lidl Polska
