StepStone.pl dołącza do inicjatywy Równa Firma

StepStone.pl, platforma e-rekrutacyjna przystępuje do inicjatywy Równa Firma, promującej m.in.  praktyki wyrównywania szans zawodowych kobiet. Decyzja została ogłoszona przez Istvana Martisa, CEO Stepstone.pl, podczas Forum Ekonomicznego w Krynicy.

 

 

 

Równa Firma to inicjatywa magazynów Forbes i Forbes Women, zawiązana dla wypracowania kodeksu dobrych praktyk, którego przedmiotem będzie promocja wyrównywania szans kobiet w życiu zawodowym.

Do projektu zostali zaproszeni menedżerowie i członkowie zespołów zarządzających, którzy dzieląc się swoimi doświadczeniami, podjęli się zdefiniowania zwięzłych i łatwych do adaptowania w organizacjach zasad, wspierających rozwój kobiet i zapobiegających ich dyskryminacji.

Wypracowane zasady będą się składać na zbiór dobrych praktyk, do których przestrzegania w codziennym funkcjonowaniu firm, będą zachęcani pracodawcy.

Obszary objęte inicjatywą to między innymi: otwarte, niedyskryminujące płciowo rekrutacje, działania na rzecz likwidacji luki płacowej, wspieranie młodych rodziców – zarówno matek w trakcie urlopów macierzyńskich oraz wracających po nich do życia zawodowego, jak i rodziców starszych dzieci, edukacja i mentoring, działania prewencyjne wobec nadużyć.

W StepStone.pl jesteśmy żywo zainteresowani wspieraniem inicjatyw zmierzających do polepszania warunków pracy i możliwości rozwoju zawodowego. Temat praktyk równościowych jest nam szczególnie bliski mówi Istvan Martis, CEO StepStone.pl Dlatego też dołączenie do inicjatywy było dla nas naturalnym krokiem. Na pewno włączymy się w prace nad ostateczną formułą kodeksu dobrych praktyk, jak też aktywnie będziemy promować go na rynku HR.

StepStone.pl to platforma e-rekrutacyjna, część międzynarodowego giganta StepStone, działającego na 24 rynkach Europy. W Polsce StepStone funkcjonuje od marca br. W czerwcu br StepStone.pl otrzymał tytuł Debiutu Roku w Programie Konsumencki Lider Jakości, organizowanym przez dodatek gospodarczy Gazety Prawnej – Strefa Gospodarki.


Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *